TARGETKASUSNEW.COM,Rohul . -. Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Rokan Hulu (Rohul) lakukan Rotasi pada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Eselon II, Pejabat Administrator Eselon III, Pejabat Pengawas Eselon IV di Pendopo Rumah Dinas Bupati Rohul, Senen (04/03/2024).
Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Jabatan ini dilantik oleh Bupati Rohul H. Sukiman, merupakan sebuah Rotasi atau penyegaran Pejabat Eselon dilingkungan Pemkab Rohul yang Berdasarkan Surat Keputusan tentang Pengesahan Pemberhentian dan Pengesahan Pengangkatan Pejabat Tinggi Pratama Eselon II yakni :
1.Drs. H. Sariaman, M.Si Jabatan Baru Sekretaris DPRD.
2. H. Helfiskar, SH. MH, Jabatan Baru Kepala Dinas Pariwisata dan Kebudayaan.
3. H. Damri Poti, S.Sos, M.Ap Jabatan Baru Kepala Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga.
4. H. Ridarmanto, S.IP, M.IP Kepala Pelaksana Badan Penanggulangan Bencana Daerah.
5. Margono, S.Sos, M.Si Jabatan Baru Kepala Badan Pendapatan Daerah.
6. Suharman Nasution, S,Pi, MM, Jabatan Baru Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Rohul.
7. Dr. Bambang Triono, MM Jabatan Baru Kepala Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana.
8. Gorneng, S.Sos, M.Si Jabatan Baru Kepala Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran.
Selain pelantikan pejabat Eselon II, juga dilakula pelantikan Pejabat Administrator Eselon III dan IV.
Usai dilakukan pelantikan kemudian dilanjutkan dengan penandatanganan Fakta Integritas yang disaksikan oleh seluruh pejabat yang hadir.
Dalam Arahannya Bupati Rohul menyampaikan ucapkan selamat kepada Pejabat Eselon II, III dan IV yang baru saja dilantik.
Oleh karena itu maka resmi sudah melaksanakan tugas di tempat yang baru dan berharap untuk bisa melakukan Inovasi dan menyelesaikan persoalan dengan melakukan perbaikan.
“Rotasi dan Mutasi dalam ASN ini merupakan suatu hal yang biasa dalam memberikan penyegaran, akan tetapi yang menjadi fokus utama adalah dengan Rotasi ini bisa lebih meningkatkan Kinerja menjadi lebih baik” Ucap Bupati.
Bupati juga Menyampaikan dalam Rotasi ini juga akan Meningkatkan kualitas dan kompetensi pegawai ASN di lingkungan kerja yang berbeda sehingga memberikan pengalaman yang berbeda untuk meningkatkan daya saing ASN.
Karena ASN akan memiliki pengalaman kerja yang berbeda serta pengetahuan yang lebih luas.
( EYT )
Komentar